EMPLEADOS INTROVERTIDOS Y EXTROVERTIDOS ¿CÓMO TRABAJAR CON AMBOS PERFILES?

Cada persona es un mundo y en los espacios de trabajo conviven un sinfín de pensamientos, ideas, actitudes y aptitudes.

En los últimos años la cultura laboral ha apostado por impulsar las oficinas abiertas, lugares que promuevan la convivencia y el famoso “trabajo en equipo”. En ocasiones –muchas, podría decirse– la interacción entre empleados es vital para la consecución de metas; sin embargo, no siempre todos los colaboradores necesitan convivir, pensar en voz alta y discutir sus propuestas.

Es fundamental que las organizaciones generen las condiciones adecuadas para los dos tipos de personalidades; no se trata de hacer distinciones, sino de brindar a cada trabajador el entorno adecuado para que desarrolle todo su potencial.

Para lograrlo, aquí te presentamos tres recomendaciones –muy simples– para orientar mejor a tus empleados introvertidos y extrovertidos:

Introvertidos

Soledad. En muchas ocasiones necesitan aislarse del bullicio para centrarse en una tarea, reflexionar y evaluar las situaciones antes de involucrarse en ellas. Es necesario que no se busque integrarlos todo el tiempo con los otros empleados: alejarse les sirve para recargar las energías que emplean al interactuar con los demás.

Escuchan más y hablan menos. Si lo que necesitas son respuestas rápidas, es probable que no las encuentres en un empleado introvertido. Ellos son más proclives a ser buenos oyentes, a concentrarse, analizar y elaborar un método que resuelva una dificultad, pero necesitan tiempo para ello.

No confundir introvertido con tímido o antisocial.  A menudo se piensa –y confunde– que estas personas son desdeñosas. No es así, simplemente después de un largo tiempo pueden sentirse agobiados y por eso mismo se alejan de la convivencia. Aun permaneciendo callados por mucho tiempo, su mente trabaja a un ritmo acelerado, lo cual ayuda a que sean extremadamente creativos y virtuosos en pensamientos lineales.

Extrovertidos

Oratoria. Apenas encuentren un momento preciso, estas personas comenzarán a platicar de cualquier tema y llevarán el control de la charla. Es una gran oportunidad para involucrarlos en planes de bienvenida, inducción, capacitación y todo lo relacionado con expresar ideas –más cuando se trata de “romper el hielo” en alguna actividad de la organización.

Reuniones, juntas. Por su tendencia a hablar abiertamente sobre su trabajo, sus estrategias y proyectos, los extrovertidos irradian energía, lo cual puede ser aprovechado para motivar y contagiar al equipo de trabajo que se encuentra a su alrededor.

Ideales para representar a tu empresa. Disfrutan conocer gente nueva y no les importa si deben socializar con extraños; por eso una buena idea es otorgarles responsabilidades en eventos en donde tu marca o compañía tenga que presentarse y explicarse.

Son hábiles para descifrar el lenguaje corporal, sabrán controlar las expresiones faciales, tonos de voz y otras formas de comunicación tan importantes en dichas situaciones.

Fuente: Blog OCC

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Lic. Carolina Guerra Q.

Coordinación de Bolsa de Trabajo

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¿POR QUÉ LOS EMPLEADOS SE VAN DE LAS EMPRESAS?

México es el país con más rotación laboral en América Latina.

Datos del estudio Randstad Workmonitor (junio 2014) muestran que 9 de cada 10 mexicanos cambiarían de empleo si reciben una mejor oferta económica o también si otra empresa les presenta mayores oportunidades de desarrollo profesional.

Es así como se explican los motivos externos por los cuales las compañías no logran retener a sus colaboradores.

Sin embargo, también hay problemas internos en las organizaciones –y muy importantes– que orillan a las personas a abandonar su puesto de trabajo:

Expectativas defraudadas

No aclarar con un candidato qué es lo que se espera de su contratación, así como tampoco saber qué es lo que él espera de la empresa, tiene serios resultados: el 4 % deja su empleo el primer día, más del 50 % los primeros 6 meses, y es probable que el 40 % no dure más de año y medio.

Desajuste entre la persona y el puesto

Son muchísimas las personas que sienten que no explotan todo su talento en el trabajo. En una encuesta realizada por OCCMundial, el 96 % de los profesionistas mexicanos afirmó tener nuevas ideas para mejorar su desempeño, pero sólo la mitad las implementa.

Seguimiento y consejos insuficientes al empleado

Gran parte de la confianza y compromiso que puede adquirir un colaborador con la empresa depende de la retroalimentación que reciba. ¿Está funcionando lo que hace? ¿Debe modificar algo? La asesoría informal y continua es algo valorado y poco practicado en este país.

Pocas oportunidades de crecimiento y promoción

La idea de un empleo “para toda la vida” quedó en el pasado. La mentalidad de las nuevas generaciones se basa en adquirir experiencia en una compañía para después mudarse a otra con un mejor puesto. Urge un plan de carrera para motivar a los jóvenes a establecerse en un solo sitio.

Sentirse infravalorado o no reconocido

Aquí hemos hablado sobre 6 conductas de un empleado desmotivado en el trabajo. Es posible que algunas de ellas se originen por la indiferencia que siente de la empresa hacia sus actividades.

Estrés

En los últimos años se hicieron más evidentes las secuelas del estrés. La cuestión es clara: tratar bien al personal es mucho más rentable para las organizaciones en temas económicos, de imagen corporativa y rotación de personal. Y viceversa.

Desconfianza en el liderazgo superior

Si frases como “La gente es nuestro activo más importante” no se acompañan de hechos tangibles y verdaderos, se pierde la confianza en los altos mandos.

Podrá notarse que el salario no es lo único que provoca la rotación de personal.

Los directivos y las áreas de Recursos Humanos pueden promover condiciones de trabajo con más flexibilidad que beneficien tanto a los empleados como a las mismas empresas.

Fuente: Blog OCC México

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BRANDING, NECESARIO HASTA EN RECURSOS HUMANOS

David Navarro, experto en imagen corporativa y colaborador en Monster.com.mx, aseguró que el branding es necesario hasta en el área de recursos humanos, ya que los reclutadores son los primeros vendedores de la empresa, cuando ésta, se encuentra en búsqueda de talentos.

Navarro indicó que el trabajo del reclutador es conocer el ADN de la empresa, para después comunicarlo e identificarlo, y así reclutar a quienes son afines a la empresa:

Debido a lo anterior, el experto en imagen comparte los siguientes tips:

1) El reclutador debe ser el primero en proyectar una imagen impecable ante los candidatos. Si ellos no ven en usted ese desarrollo y crecimiento que la empresa ofrece, difícilmente los postulantes se sentirán motivados a pertenecer a la organización.

2) Definir el protocolo de atención a los candidatos y no detenerse únicamente en la elaboración de todas las pruebas que el postulante deberá hacer, también el cómo será el trato que se les brinde de inicio a fin del proceso, sean elegidos o no.

3) Hacer un diagnóstico no sólo del clima laboral, sino también aplicar una investigación sobre la imagen que los candidatos tienen de la empresa. No hay que olvidar que el recurso humano sigue siendo el máximo diferenciador de toda organización, pues se trata del talento que hace posible que la empresa exista, compita, crezca, se desarrolle y alcance nuevas metas.

Fuente: Merca 2.0 www.merca20.com 

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¿CÓMO EFICIENTAR TUS JUNTAS DE TRABAJO SIN QUE SE CONVIERTAN EN UNA PÉRDIDA DE TIEMPO?

Muchos de nosotros asistimos a juntas que no son nada productivas o vamos sin saber la razón. Desafortunadamente no podemos evitarlas, son importantes para el negocio debido a la lluvia de ideas, discusiones y el diálogo abierto entre todos. Sin embargo podemos hacerlas más efectivas.

Para poder incrementar la eficiencia y no desperdiciar el tiempo de todos, sigue estos sencillos tips:

1.- No comiences tarde.

Siempre hay personas que entran 5 o 10 minutos tarde. No los esperes para iniciar, eso es malo para las personas que llegaron antes. Puedes hacer un resumen para los que llegaron después cuando ya se hayan discutido algunas cosas.

2.- Prepara una agenda.

Prepárate para la junta con los objetivos que quieras tocar. Manda esa agenda por correo a tus compañeros antes de verse para que puedan prepararse ellos también. Asegúrate de que estos objetivos sean claros y que todos los entiendan.

3.- Asegura la participación de todos.

Decide a qué personas vas a invitar. Si quieres que sea efectiva debes invitar a las personas correctas. El número de asistentes es un factor importante que puede determinar la eficiencia de la reunión. Revisa la lista de gente y pregúntate si es realmente necesaria.

4.- No cambies de tema.

Si quieres terminar con todo lo de la agenda, entonces no te distraigas con otras cosas, si alguien trata de discutir otro tema recuérdale con respeto que eso no está en la agenda de ese día y que pueden verlo en otro momento.

De cualquier forma, si ese tema es importante para el negocio y necesita resolverse de inmediato, pregunta a otros asistentes si quieren resolver eso de inmediato asumiendo que todos los participantes de ese tema estén presentes.

5.- Documenta tu junta.

Delega a alguien para que tome notas durante la reunión. Termina con un plan de acción recapitulando quién va  a trabajar en cada cosa. Después, manda por correo esas notas a todos los que atendieron con sus respectivas tareas. Asegúrate de mandarlo antes de 24 horas y haz un seguimiento unos días después para ver cómo van los empleados.

Fuente: SoyEntrepreneur.com 

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¿CÓMO DETECTAR OFERTAS LABORALES FALSAS?

En la actualidad ha crecido el número de anuncios de trabajo fraudulento en las páginas web que prometen trabajos inexistentes. El objetivo es apoderarse de tu información personal con la finalidad de robarte la identidad, extorsionarte, defraudarte o cualquier otro delito que les produzca dinero.

Al postularte a una vacante, es importante que tomes en cuenta lo siguiente:

1.- Revisar de donde proviene la oferta de empleo. De que empresa, si viene los datos del reclutador y que provengan de una cuenta empresarial, investiga cuando viene de cuentas de correo comerciales (@yahoo, @hotmail, @gmail, por ejemplo)

2.- Ninguna empresa formal te pide que pagues un servicio como un examen médico, antecedentes penales, una calificación crediticia, visa, pasaporte  u otros trámites.

3.- Las vacantes ficticias siempre van a manejar un lenguaje seductor ¡Gane “dinero fácil” trabajando desde su casa! ¡Oferta “garantizada”! y no te indica que hay que hacer. Generalmente te citan en un lugar público como en algún restaurante, en el Lobby de algún hotel o en oficinas rentadas.

4.-  Te ofrecerán un sueldo fabuloso que está muy alejado de la realidad laboral.

5.-. Los anuncios son muy llamativos, siempre  manejan el nombre de alguna empresa muy reconocida  y hasta en ocasiones se atreven a usar sus logotipos.

6.-  Si ya te contrataron pero no te pagan, te dicen que es porque te falta desarrollar alguna habilidad o no tienes conocimiento en alguna área específica, pero que ellos te pueden dar algunos cursos de capacitación que naturalmente tú tienes que pagar.

Antes de contestar alguna oferta o de acudir a una entrevista, date la tarea de investigar lo siguiente:

• Si existe la empresa.
• Si el reclutador trabaja en esa empresa.
• Si están contratando personal en esa empresa.
• Verifica que la información digital este acorde con el domicilio fiscal que utilizan, una página que te puede ser de utilidad para investigar esta información es www.whois.net ahí podrás ver a quién pertenece la dirección de un sitio web aparentemente corporativo.
• Es significativo que explotes la tecnología y que visites su página, con el buscador investiga más sobre la empresa por si hay comentarios negativos o hasta fraudes de la misma.
• Verifica que la oferta contenga información del puesto como actividades, aptitudes, etc.
• Asegúrate de que la empresa que te ofrece la vacante, figure en un directorio comercial reconocido.

Es importante que tomes en cuenta que, si ya te contrataron debes de firmar un contrato.

Nota: Toma en cuenta que empresas de gran tamaño ya cuentan con su propia plataforma y siempre te piden que te registres directamente es su página.

Fuente: Blog UVM 

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¿QUÉ HACER CUANDO LA BÚSQUEDA DE EMPLEO SE ALARGA?

Por múltiples razones derivadas de la crisis actual, cualquiera puede acabar sin empleo de un momento a otro. Comienza entonces la búsqueda intensa de trabajo por diferentes vías: contactos con gente cercana y conocida, entrega de currículos , bolsas de trabajo en internet...

En ocasiones, sin embargo, pasan las semanas e incluso algunos meses y la situación sigue igual, pareciera que nada da resultado. ¿Qué hacer entonces?  

1.- Mantener la calma cuando no se encuentra trabajo

En situaciones como esta, es difícil no desesperarse: hay mucho tiempo para pensar, las deudas se acumulan y la búsqueda es infructuosa; pero de lo primero que se tiene que ser consciente es de que el agobio sólo trae pérdida de energía y eficacia en la búsqueda de empleo, y que el tiempo se va en estar preocupado y pensando en la realidad que se tiene y no es posible pensar en medidas de solución.

Recuerda que cuando las expectativas que tienes sobre ti mismo son nulas o débiles, se tornas muy complicado perseguir tus objetivos, mientras que cundo piensas que tienes mucho que aportar, la motivación aumenta y la gestión de tiempo se optimiza".

2.- Organizar el tiempo en la búsqueda de empleo

Parece algo de poca importancia, ya que si no se tiene empleo se dispone de muchas horas desocupadas, pero precisamente ahí radica el "peligro". Es muy fácil dispersarse en diferentes actividades porque piensas: "como no tengo trabajo, tengo tiempo para todo" y al final, no haces nada.

Por otra parte, también es sencillo decir: "tengo que dedicarle el mayor número de horas del día  a buscar trabajo porque así tengo más posibilidades de encontrar". Obsesionarse con la búsqueda de empleo y dedicarle más tiempo del que permite buscar con eficacia y eficiencia, es contraproducente.

Lo ideal es, luego de recuperar la calma, autodisciplinarse y estructurar unos horarios diarios para la tarea que también incluyan espacios para hacer otras actividades. 

3.- Centrar objetivos de la búsqueda de empleo

Muchas veces se cree que mientras más opciones de empleo se busquen y un mayor número de áreas se toquen hay más oportunidades de conseguir trabajo, algo que no es cierto.

Si pasa el tiempo y no se encuentra un puesto quizás haya un problema de estrategia. El 

agobio por el desempleo muchas veces lleva a pensar que si se está inscrito en más bolsas de trabajo y para diferentes puestos es mejor, pero eso lleva también a no centrarse en nada.

Es conveniente que el buscador se haga preguntas básicas como ¿en qué sector quiero trabajar?, ¿qué vías puedo emplear para obtener un puesto en esa área?, ¿qué puedo aportar yo en un trabajo así para diferenciarme de todos los demás que buscan empleo en ese sector? María Luisa Moreno llama a esto establecer estrategias de búsqueda de empleo y luego unas tácticas en consecuencia para lograr lo que se quiere.

4.- Crear un currículum y hacer seguimiento de ofertas laborales

Hacer un seguimiento de ofertas que haya en las empresas que interesan, crear un currículo atractivo que además de mencionar toda la trayectoria profesional de a conocer a las empresas las razones que marcan la diferencia en el solicitante, desarrollar una sólida red de contactos, son algunas medidas para ejecutar la estrategia establecida.

No obstante, si las deudas apremian y hay que trabajar “en lo que salga”, como muchas veces ocurre en estos tiempos de crisis, se puede tomar la opción de conseguir un trabajo que permita una manutención y dedicar parte de los ratos libres a seguir la búsqueda de lo que realmente se quiere. Lo importante es no perder el objetivo y no olvidar que hacer lo que a cada uno le gusta y trabajar para lo que se siente que tiene talento es parte de la felicidad personal.

Fuente: www.suite101.net

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EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA JUVENTUD: ¿CÓMO CONSEGUIR EMPLEO SIN EXPERIENCIA?

Los jóvenes conforman un sector importante de la población mundial y tienen un potencial extraordinario, sin embargo se enfrentan a apremiantes desafíos como lo son la falta de empleo, condiciones de trabajo vulnerables y la marginación en los procesos de adopción de decisiones, según informa la ONU. 

Al buscar trabajo por primera vez, descubrirás que la mayoría de los puestos de trabajo en cualquier campo elegido requieren tener algún tipo de experiencia. Esto hace que obtener trabajo se bastante difícil, particularmente si tu currículum tiene un gran espacio en blanco bajo la categoría de "experiencia". No obstante, hay algunas opciones disponibles para mejorar tus posibilidades de conseguir si no el trabajo, al menos una entrevista.

INSTRUCCIONES:

1.- Consigue una pasantía o una oportunidad para realizar prácticas. Aunque la mayoría de las compañías no ofrecer compensación por realizar pasantías o prácticas, sí te proporcionarán una valiosa experiencia en un campo profesional determinado. En muchas ocasiones, un puesto como interno puede conducirte directamente a obtener una oferta de trabajo con la empresa.

2.- Ofrece tus servicios como voluntario a una compañía dentro de tu campo de estudio. Es un hecho que casi ninguna empresa rechazará el trabajo gratuito. El trabajo no pagado reduce los costos de la compañía y te permite ganar experiencia para obtener un buen trabajo en el futuro.

3.- Aplica para una posición en el "nivel de apoyo o soporte" dentro de un empresa para la que te gustaría trabajar. Si es necesario contar con varios años de experiencia para obtener el el puesto que realmente deseas, es muy probable que no recibas una llamada de respuesta a tu solicitud. Sin embargo, si aplicas para un puesto de apoyo que requiere poca o ninguna experiencia, puede que te ganes una oferta de trabajo. Luego, una vez que demuestres que eres capaz, es posible que recibas un ascenso al puesto que siempre quisiste.

Fuente: www.ehowenespanol.com

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LA NUEVA TENDENCIA LABORAL: EL TELETRABAJO.

Estamos viviendo en una época histórica donde los cambios tecnológicos especialmente los de la comunicación y la información son tan profundos que han modificado numerosos aspectos de la vida económica y social. En lo que respecta al mundo del trabajo estos cambios no se han quedado atrás  y han sido modificados los métodos, las relaciones de trabajo y las organizaciones de las empresas.

El Teletrabajo, es todo aquel trabajo realizado a distancia, donde para poder realizarlo se necesitan de diversas tecnologías, ya sea para la venta de servicios o de productos al mercado mundial.

Lo novedoso de este concepto es que nos posibilita la opción de poder trabajar desde nuestras casas, en un ciber, o cualquier lugar en donde estén las condiciones adecuadas para hacer uso de las tecnologías necesarias. Estas son el equipo básico con el que debemos contar si nuestra idea es buscar un teletrabajo, una PC o laptop, Internet, teléfono móvil, cámara digital, entre otras. Dentro de, se engloba principalmente la navegación web y el correo electrónico.

CONSEJOS PARA TRABAJAR DESDE CASA

Aunque trabajar desde casa puede parecer un empleo poco estresante, se deben seguir varios consejos para que este no se convierta en una carga para las personas. El teletrabajo puede parecer interesante, pero no es fácil, a continuación te damos algunos consejos para que puedas trabajar con rapidez y efectividad.

1.- Programa algunos descansos en el horario

Durante la jornada de trabajo debes programar descansos, ya que el trabajo desde casa a veces puede llegar a ser tedioso y poco recreativo. 

2.- El tiempo de trabajo debe ser respetado

No se recomienda trabajar y al mismo tiempo conectarse por medio de redes sociales o realizar cualquier tipo de distracción, ya que esto vuelve el trabajo a realizar más largo y el tiempo de realización se vuelve más extenso.

3.- Se tiene que establecer un lugar de trabajo

Debes designar un espacio para el trabajo dentro de tu casa, esto con el fin de poseer un espacio personal donde pueda realizar el trabajo de una forma cómoda y confortable.

4.- Trabaja cómodo, pero no relajado

Trabajar en extrema comodidad o relajación puede tener efectos desanimantes en la persona. Por ejemplo, alguien que trabaja desde casa no necesita vestir ropa formal para trabajar, pero no recomienda vestir ropa utilizada para dormir, porque como ya se mencionó, esto puede ocasionar una sensación de desánimo o fatiga en la persona.  

5.- No dejar el trabajo para el día siguiente

Las personas deben organizarse y fijarse ciertas metas a realizar en el trabajo, además si se decide dejar trabajo para después es muy probable que la persona comience a acumular una pila de trabajo por hacer, que se seguirá expandiendo al pasar el tiempo.

6.- Que una persona trabaje desde casa no quiere decir que no puede salir de su hogar

Se recomienda que si se debe salir, sea por motivos razonables, como hacer compras del mercado, o hacer pagos de los servicios del hogar, pero si se sale sólo por salir, la persona puede desperdiciar tiempo que podría utilizar para terminar su trabajo.

7.- No desconectarse de la realidad que sucede en el exterior del hogar

Los sitios de trabajo casi siempre son lugares para relacionarse con personas nuevas y crear lazos de amistad o de compañerismo con las mismas, cuando se trabaja desde casa, no se tiene relación con muchas personas. Por esto se recomienda salir más seguido del hogar e intentar relacionarse con otros individuos.

Fuente: www.trabajoypersonal.com

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8 RAZONES POR LAS QUE NO TE LLAMARÁN DESPUÉS DE UNA ENTREVISTA

No es lo mismo permanecer sin respuesta después de enviar un currículum que después de una entrevista de trabajo. Después de una entrevista de trabajo, el proceso de selección es más personal. Has pasado una primera etapa de selección, tuviste un encuentro con el responsable de recursos humanos, has conocido los las oficinas de la empresa... en definitiva, tienes esperanza de que te llamen. Revisas el teléfono cada 5 minutos y no hay ninguna llamada. 

A continuación te presentamos las 8 razones por las que no te llaman después de una entrevista de trabajo. 

1.- No hay continuidad tras la entrevista de trabajo.

Este es un error clásico: esperas que tu empleador te llame y nada. Quizá te toque dar a ti el primer paso. ¿Hiciste algún comentario durante la entrevista sobre cómo seguiría el proceso? No pierdes nada por mostrar tu interés llamando por teléfono a tu empleador. Es esencial que muestres interés en el empleo después de una entrevista de trabajo. Tus competidores seguro que lo han hecho.

2.- Tus datos son incorrectos

Recuerda incluir información verídica en tu currículum, tu empleador puede intentar verificar los datos que has plasmado y tú debes tener las espaldas cubiertas. Puedes verificar la exactitud de tus datos un par de veces. Recuerda que la información falsa es uno de los principales factores para que tu perfil no sea tomado en cuenta.

3.- El reclutador se toma su tiempo

Si tu puesto de trabajo supone un nueva función en la empresa, es posible que el reclutador no tenga prisa para asignarlo. Tenderá a querer entrevistarse con el mayor número de candidatos y revisar perfiles variados.

Comprueba la fecha en la que pasó la entrevista de trabajo, si tuvo lugar justo después de la convocatoria, seguramente serás uno de los primeros candidatos en ser oídos. Vas a tener que tomarte el proceso de selección con paciencia. 

4.- Baja laboral o vacaciones del personal de recursos humanos

Sí, los reclutadores y empleadores tienen tiempo libre como los demás. Pueden irse de vacaciones después de completar una serie de entrevistas y tomar su decisión una vez que regresan. Este suele ser el caso durante el verano o durante la temporada de vacaciones.

5.- El presupuesto aún no ha sido aprobado

El presupuesto determina el sueldo del nuevo empleado y si va a haber nuevo empleado. Las modificaciones presupuestarias son muy comunes y ocurren en cualquier momento. Es posible que hayas pasado una entrevista y que, a pesar de todo, los empleadores están a la espera de las cifras presupuestarias definitivas para tomar su decisión.

6.-  No tienen tiempo

Recuerda que el proceso en el que estás inmerso no es el único que puede tener abierto la empresa. Por otra parte, es posible que el técnico no sea el único involucrado en el proceso de contratación. Si se trata de un momento particularmente intenso para la empresa, es posible que el reclutamiento sea menos prioritario.

7.- Han dado el trabajo a otra persona

El puesto de trabajo puede haber sido dado a otra persona y el reclutador espera la respuesta del candidato seleccionado. No llama a los otros candidatos hasta que no firme el contrato. Este “impass” puede llevar más tiempo de lo que piensas. Puede ser que el candidato seleccionado se encuentre de vacaciones o tratando de negociar su contrato.

8.- El puesto de trabajo no existe

Los problemas pueden llegar a la empresa y llevarla a tener que hacer reestructoraciones y eliminar puestos de trabajo, vacantes o no. Tales eventos pueden causar que los gerentes se olviden de ponerse en contacto con usted porque tienen otras cosas a las que atender.

Fuente: www.trabajoypersonal.com

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LOS RIESGOS DETRÁS DE UNA DEMANDA LABORAL.

Hoy en día las demandas laborales son más comúnes de lo que pensamos. Es un derecho que por ley pueden ejercer los trabajadores, pero, ¿en realidad vale la pena demandar a tu empresa? ¿cuáles son los riesgos laborales que implica una demanda? 

Terminar la relación  de trabajo con una empresa es muy común en la vida laboral, al igual que el aumento del índice de demandas que los trabajadores interponen contra sus empresas, lo que no sólo se convierte en un largo camino de negociaciones entre la empresa y el trabajador, si no también en un foco rojo para el curriculum  de la persona que demanda.

El hecho de que un empleado demande a su empresa puede tener un trasfondo negativo que afectará su futura vida laboral. Las demandas en el curriculum de cualquier persona es un gran foco rojo, que muchas veces hace que los reclutadores decidan no tomar en cuenta el perfil del candidato en cuestión.

* SIGNIFICADO DE LAS DEMANDAS PARA LOS RECLUTADORES

El trabajo de los reclutadores, o bien de la persona que se encargue de conseguir a los perfiles idóneos para las empresas, las demandas laborales son un gran impedimento para poder tomar en cuenta la informaciòn de un candidato. Cuando un reclutador se encuentra con el perfil de una persona que ha demandado a su empresa lo primero que piensa es: el candidato no es confiable. Lo que automáticamente lo excluye de cualquier proceso de selección, muchas veces dejando de lado toda su experiencia o estabilidad.

*¿CÓMO REVELARLE AL RECLUTADOR QUE DEMANDASTE?

Según reclutadores expertos, es mejor que el candidato revele la situación por la cuál demandó a la empresa, debido a que es mejor que el reclutador genere un contexto de dicha demanda y  pueda crear un juicio de la situación, al final del día es mejor que el reclutador conozca esta información para que el panorama sea más amplio y pueda tomar una decisión más acertada al momento de incluir, o no, al candidato en cuestión. Recuerda que "el que nada debe, nada teme".

*¿QUÉ ACTITUD DEBES TOMAR?

La buena actitud ante cualquier situación es la clave para el éxito. Te recomendamos que antes de cualquier arrebato analices los riesgos que una demanda implicaría tanto en tu vida laboral como en la personal, no te dejes guiar por los comentarios negativos de otras personas, realiza un juicio puramente personal en el que tomes en cuenta todas las posibilidades de negociación con la empresa, antes de llegar a una demanda. Toma en cuenta alternativas, opiones de expertos, ejerce comunicación directa con tus jefes, etc. Hay muchas formas efectivas de solucionar tus inconformidades, sin llegar  a lo legal.

*ENTONCES, ¿ES CONVENIENTE DEMANDAR A MI EMPRESA?

Te recomendamos que antes de demandar a la empresa para que prestaste tus servicios, pienses bien en las consecuencias o efectos secundarios que ésta le puede traer a tu C.V., cuando una demanda está presente en el perfil de cualquier candidato, la experiencia, los conocimientos y la estabilidad pasan a segundo plano.

Es importante que analices detalladamente los pros y los contras de demandar a tu empresa, porque no sólo entrarías en un largo proceso de negociaciones, sino que también estarás poniendo piedras en tu camino laboral.

INFORMES:

Lic. Carolina Guerra Q.

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