viernes, 28 de noviembre de 2014

5 LECCIONES DE STAR WARS PARA IMPULSAR TU CARRERA

La saga de La Guerra de las Galaxias o Star Wars es una de las más famosas del cine de ciencia ficción. Ha llegado a formar parte de la cultura pop y sigue vigente. La primera película se estrenó en 1977 y la más reciente llegará a las pantallas de todo el mundo en diciembre de 2015.

 El argumento es algo más que entretenimiento, muchos de los personajes representan una filosofía de vida por sí mismos y también pueden darnos algunas lecciones.Esto es lo que te dirían Han Solo, Luke Skywalker y el maestro Yoda para ayudarte a impulsar tu carrera y alcanzar el éxito.


1. Pasa al modo acción


Luke: Esta bien, lo intentaré…

Yoda: No. Intentar no debes. Hazlo o no lo hagas. Pero no lo intentes.

Dicen que querer es poder, y también se aplica en desarrollo profesional. Si crees que te estás esforzando mucho para lograr lo que quieres y no lo obtienes, entonces ¡esfuérzate todavía más! Ponte a prueba, derriba tus límites y acaba con los pretextos.


No ‘intentes’ mejorar tu Currículo, investiga, dedícate, pregunta y trabaja. No ‘intentes’ prepararte más, encuentra los conocimientos que necesitas para destacar y esfuérzate por adquirirlos. La lección consiste en dejar de pensarlo y empezar a hacerlo.

2. Pide consejo


¿Luke Skywalker habría podido salvar al universo sin la ayuda de Obi-Wan Kenobi y los consejos de Yoda? ¡Difícilmente! Tener un ‘mentor’ es algo que te ayuda en cualquier etapa de tu vida. No solo los más jóvenes necesitan de consejo, si cuentas con alguien que pueda brindarte ayuda genuina para tomar decisiones, tu carrera se verá beneficiada.

¿Quién puede ser tu mentor? Lo ideal es alguien experimentado, que conozca tu industria y quiera compartir su aprendizaje. Acércate a esas personas en tu empresa, a través de redes sociales o haciendo networking, pídeles consejo y síguelas de cerca.

3. No le temas al cambio


Bien decía el maestro Yoda “El miedo a perder es el camino al Lado Oscuro”. Si una estrategia no te ha funcionado, atrévete a hacer algo diferente. Desarrolla la habilidad de cuestionarte a ti mismo, deja de concentrarte en los factores que no puedes controlar: el desempleo, los reclutadores, tu salario, tu jefe.

Cuando dejas de concentrarte en lo exterior, empiezas a trabajar en ti: tu currículo, tus habilidades, tu imagen, tu forma de expresarte ¡eso sí puedes mejorarlo! Y cuando lo hagas empezarás a obtener resultados.


4. Aprende del error


"Si me derrotas me volveré más poderoso de lo que jamás te has imaginado" Obi-Wan Kenobi

Todas las personas enfrentan el fracaso alguna vez en la vida, pero solo tienen éxito quienes dejan de verlo como algo negativo y lo transforman en oportunidad. ¿Te quedaste sin empleo? ¿No te aceptaron en la universidad? ¿Vas a entrevistas y no consigues trabajo? ¡Deja de lamentarte y actúa!

Aprovecha cada tropiezo para aprender algo nuevo, buscar más opciones y crecer.


5. Aléjate del ‘lado oscuro’


En tu vida profesional el lado oscuro es ese lugar donde dejas de plantearte metas, buscar desarrollo y avanzar. En ocasiones es tu ‘zona de confort’, cuando llegas a un momento de estabilidad que te parece cómodo y no quieres abandonar, o cuando dejas de esforzarte más y destacar. Actualmente hacer un ‘buen trabajo’ no es suficiente, se requiere ir más allá de tus propios límites.


Tómate en serio tu crecimiento profesional, pero también disfruta el proceso. No veas un gran puesto o salario como el objetivo que te dará felicidad. Como Han Solo, disfruta cada momento, relájate de vez en cuando y mira cada situación difícil como un extraordinario reto más que superar.


Fuente: blog.occ.mx (OCC Mundial)


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INDICADORES OPORTUNOS DE OCUPACIÓN Y EMPLEO 2014

Siempre es importante considerar datos estadísticos que se generan actualmente en nuestro país para en base a ello, poder determinar acciones que puedan beneficiar a la organización, tomar decisiones respaldadas por información confiable, o simplemente por conocimiento general. 

Destacando mayormente el tema del empleo, les brindamos la información que INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) informa sobre los principales resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para octubre de 2014.


 A continuación se indica el link que les dará acceso a al Boletín de Prensa de dicho tema:



En este link podrán descargar la distribución porcentual de los resultados:


Sería conveniente que desempleados y empleadores analicen la información y razonen si consideran que está aproximado a la realidad. Así mismo, observar que aún se percibe una ligera distinción entre hombres y mujeres de acuerdo a los porcentajes.

Nos encantaría leer sus opiniones.



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viernes, 21 de noviembre de 2014

CÓMO CAMBIAN LOS ROLES EN LA OFICINA Y EL HOGAR

Aunque cada vez hay mayor participación de la mujer en las empresas y cinco de cada 10 mujeres afirmen que su rol ha cambiado a ser principales jefas y proveedoras del bienestar familiar, según la encuesta Mexicanos: Éxito y Competitividad Laboral, realizada por Adecco, aún quedan temas pendientes, como la paridad de género en el salario y el reconocimiento. Además, su participación en la empresa ha traído cambios al rol del hombre, quien ha tenido que involucrarse más en las cuestiones familiares.



“El nivel de estudios de la mujer se ha incrementado y ha demostrado ser más organizada y apegada a las normas que el hombre, lo que le permite integrarse más fácilmente a la vida laboral”, asegura Ericka Castillo, gerenta de Human Capital Solutions en Adecco, firma de consultoría en capital humano.

Sin embargo, hay mucho que trabajar, pues “solo tres de cada 10 puestos a nivel ejecutivo los ocupan mujeres”, asegura. Aun así, esto no implica que ellas no se perciban exitosas en su desempeño.

Castillo reconoce que se han logrado avances importantes en las organizaciones. “Muchos corporativos ya trabajan por competencias, lo que permite eliminar la discriminación contra la mujer. Así, las decisiones son tomadas en base a quién es más efectivo para una posición, sin importar el género.”

Aún queda pendiente la cuestión salarial. Según la encuesta, todavía se registra un porcentaje de mujeres (31%) que perciben ingresos menores que sus pares del sexo masculino.

Por otro lado, este fenómeno social también ha traído cambios en la vida del hombre. “La mujer está dejando espacio para que el hombre también crezca en otras plataformas, particularmente en su rol como padre. Cada vez es más frecuente encontrarnos con compañías que otorgan el Día de la Paternidad, que permiten trabajar desde casa o tener horarios flexibles para que estos puedan hacerse cargo de ciertas labores con los hijos”, cuenta.

Estas políticas de apoyo a la familia se relacionan a las estrategias de retención de talento. “Más que el éxito profesional, las nuevas generaciones buscan la felicidad. No están dispuestas a dejar de lado su vida por un trabajo. Para ellas, ganar dinero es importante siempre que no afecte su calidad de vida y realización personal. Así que las empresas también deberán evolucionar hacia estas nuevas formas de pensamiento.”

Fuente: altonivel.com.mx


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viernes, 14 de noviembre de 2014

HÁBITOS DE SALUD. REMEDIO A LA IMPRODUCTIVIDAD LABORAL.

Ser saludable luce complicado en México, un país en el que casi una tercera parte de los ciudadanos sufre de obesidad, según un informe de la ONU de 2013; en el que más de la mitad de los habitantes no realiza ninguna actividad física, como lo reporta un estudio de agosto pasado del INEGI y la Conade. Y donde 50% de los profesionistas consume comida chatarra en su jornada laboral.



Y es que la salud no es cosa menor a nivel empresarial. Un estudio de GNP Seguros, complementado con encuestas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), afirma que 75% de los empleados mexicanos sufre de estrés laboral, colocándonos como el país número 1 en el mundo en este rubro.


Esta alarmante cifra tiene efectos negativos en un sinnúmero de áreas, incluyendo la felicidad y salud del empleado así como en los índices de ausentismo laboral, rotación y productividad de la empresa: 54% de los mexicanos frena su productividad por causa del estrés laboral, y debido a esto existe hasta un 50% de ausentismo laboral y un 40% de rotación de personal, afirma Eduardo Lan, socio fundador de Mesa Consultores.

La empresa originaria de Guadalajara, HÁBITOS SALUDABLES, argumenta lo siguiente:

“Lo que hemos encontrado en el promedio de los casos es que a nivel gerencial lo que falla es la actividad física, son muy sedentarios y tienen un alto nivel de estrés; mientras que a nivel operativo los problemas son la alimentación y falta de un sueño de calidad”.

Existen 10 puntos importantes que se deben de tomar en cuenta en una empresa para mejorar la calidad de vida del empleado:

a) Sueño de calidad.
b) Alimentación e hidratación saludable.
c) Actividad física.
d) Salud emocional. Manejo de emociones y estrés.
e) Descanso, diversión y entretenimiento.
f) Conciliación trabajo-familia.
g) Salud ambiental y del hogar.
h) Proactividad en la salud.
i) Higiene y cuidados de la piel.
j) Consumo moderado: prevención de adicciones.


Afortunadamente, poco a poco las empresas comienzan a adoptar este tipo de cultura organizacional y se preocupan por el bienestar de los empleados, ya que esto da como resultado una mejor operación de la empresa y se puede ver reflejado en las utilidades (quienes deseen analizarlo a nivel económico). Obviamente, los resultados se perciben paulatinamente, pero una vez que se da inicio y se convierte en un hábito y estilo de vida, se genera un cambio de actitud y ambiente laboral.


Fuente: altonivel.com.mx

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034

EJERCITA TU CEREBRO PARA TOMAR DECISIONES DIRECTIVAS

No es magia ni suerte que un CEO capture la atención de sus empleados o clientes cuando habla, o que conozca de arriba a abajo las cifras de la empresa, o que pueda resolver un problema complejo de manera rápida y práctica... todo se lo debe a su cerebro. Sí, el desarrollo de algunas zonas de este órgano le ayudan a realizar mejor sus labores según los retos a vencer.

Sin embargo, esto es un desafío complejo que se inicia desde la formación profesional y se ejercita día a día, es un ejercicio mental que le da a un directivo una personalidad de liderazgo y facilidad para la toma de decisiones.


4 métodos para ejercitar el cerebro

1.- Ejercita la mente. Leer y escribir son las mejores formas para concretar este punto, sobre todo por el desarrollo de la actividad cerebral para asociar ideas.

2.- Habla, habla, habla. La interacción con la gente ayuda a evocar recuerdos, tener una plática más fluida es parte del ejercicio mental. Con la aparición de los smartphones, la gente tiende a cerrarse y se centra en platicar, entre comillas, sin interactuar con la gente, lo que ocasiona que los estímulos externos sean menores.

3.- Aliméntate bien. Mantener una alimentación sana o estar bien suplementado le dará a tu mente la base necesaria para desarrollar una actividad normal y con mejor funcionamiento.

4.- Mente sana en cuerpo sano. Aunque tengas muy buena memoria, pero un mal cuidado de tu cuerpo, los años te pueden cobrar factura. Leyva Rendón utiliza el ejemplo de un hipertenso descontrolado: “Podrá tener muy buena memoria, sin embargo empieza a desarrollar microinfartos, que harán que a la larga las áreas de conexión se vean alteradas. Su corteza está perfecta, pero los cables que la conectan están dañados. Ese paciente a los pocos años va a tener alteraciones de memoria, aunque su corteza esté bien”.

De la memoria al aprendizaje

Algo que debe aprender un líder empresario o político es a priorizar. ¿Qué información requiere para los momentos siguientes?

Trata de memorizar cosas, cuando sales y conoces gente trata de memorizar nombres, algunas veces es difícil pero haz el esfuerzo. En una reunión cuando la gente habla y comparte sus ideas, la mayoría lo escribe, trata de no escribirlo. Es arriesgado pero haz el esfuerzo, hay muchas oportunidades en la vida diaria para recordar cosas, el punto es tratar, ese es realmente el ejercicio”.

Agrega que memorizar es el primer paso para aprender, "no creo que realmente puedas aprender algo sin memorizar algunas partes de ellos. Memorizar y luego estudiar todos los detalles sobre eso, es cuando llega el aprendizaje".

Fuente: Rodríguez, J. (altonivel.com.mx)

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Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
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4 SEÑALES QUE INDICAN QUE NECESITAS MÁS ESFUERZO Y DEDICACIÓN EN TU TRABAJO

De pronto en nuestras actividades cotidianas en el trabajo, se viven situaciones que resultan divertidas, tensas, que te llevan al límite o con sabor a éxito. Pero a veces se genera una rutina y una zona de confort donde creemos que lo estamos haciendo todo bien o de la manera más profesional, pero la percepción de los demás (de los clientes principalmente), es totalmente lo contrario.


En palabras de Álvaro Rattinger, director general de la Revista Merca 2.0, nos presenta estas señales que bien nos pueden hacer entrar en razón y detectar nuestras mayores áreas de oportunidad para lograr y mejorar nuestras metas:


"Me parece que en América Latina somos muy dados a suavizar nuestras opiniones en el terreno laboral, es justo decir que este fenómeno es especialmente grave en México. Esto hace que las evaluaciones laborales sean muy complejas, es raro que los que trabajamos seamos realmente honestos sobre nuestro desempeño. En el terreno profesional hay muchos problemas graves, entre ellos la falta de sentido común en la toma de decisiones; sin embargo, poco se dice sobre la inexistente autocrítica. Es raro ver un proceso transparente de auto evaluación, estamos más preocupados por lo que nos ofende e incomoda en vez de entender lo que nos fortalece."

1. Tardas más de 1 día en contestar un comunicado

En la época del email, whatsapp, twitter, Facebook y linkedin un profesionista promedio acumula un centenar de mensajes al día. No hay duda, la competencia por nuestra atención es un reto diario. Todos tenemos uno o dos mensajes atorados en nuestro inbox que simplemente no atendemos, no seré yo el que tira la primera piedra. Sin embargo, si este fenómeno es consistente es posible que exista un problema subyacente mayor, es decir, no se asigna tiempo a la tarea de responder o hay una deficiencia en el establecimiento de prioridades. No es racional tratar de ganar la batalla contra el email, no hay tal cosa como “inbox 0” todos los días, pero caray, por lo menos tratemos de tener un “inbox 10”.

2. Llegas constantemente tarde a tu empleo o sales después de tu horario de salida de manera consistente

Siempre he pensado que la ley se rompe primero por las cosas pequeñas y después por las grandes. Si comenzamos por violar una señal de tránsito tarde o temprano haremos cosas mayores. Nuestro compromiso con las reglas debería ser binario, las cumplimos o no las cumplimos. Dicho eso –nadie llega consistentemente temprano a su trabajo– todos tenemos días buenos, malos y otros más donde las cosas se atraviesan y salen de control. Es natural tener un porcentaje de error pero si es un tema constante es posible que estemos muy cansados o que exista un problema escondido que no hemos considerado. Lo mismo sucede con el horario de salida, es indispensable no mezclar la vida personal con la laboral, los horarios deben respetarse en los dos extremos. Es imposible ser creativo si lo único que se ve a la salida del trabajo son luces de automóviles.
Siempre he dicho que la estabilidad emocional es igual a éxito profesional. Una constante entre los más afortunados en el ámbito profesional es el entorno personal estable. Trata de mantener un balance sano entre tus amigos, familia, alimentación, deporte y espacio personal. Parece imposible pero hay tiempo para todo si sabes dar prioridades.

3. Un gerundio a toda pregunta

Me encanta tener una conversación con alguien que contesta a todo con un gerundio, lo “estamos haciendo”, ya lo “estamos acabando” o mi favorito “se está vendiendo” –se vende o no– no hay medias tintas. Es una deformación del lenguaje y denota falta de claridad en el estado de un proyecto. A todos nos pasa, en lo particular trato de corregir si me “cacho” en el error.
No es la palabra la que me preocupa, es la falta de entendimiento real de mi entorno y las tareas que tengo pendientes en lo personal o con el equipo. Cuando nos llega el agua al cuello comenzamos un proceso – casi de reflejo – por crear explicaciones o postergaciones para tapar el hoyo. Es común encontrar situaciones en las que nuestro discurso esta tan inverosímil que nadie en su sano juicio lo podría creer. Se nos olvida que nuestro interlocutor seguramente está bajo menos presión y que memoriza lo que estamos diciendo, si no hace sentido la reputación quedará manchada. Resulta más práctico decir, “por ahora no tengo respuesta, pero en xxx horas/días te busco con la información”.

4. No has aprendido nada nuevo en los últimos 3 meses

Esta semana comí con un buen amigo de muchos años y el centro de la conversación era que nuestra carrera y funciones diarias no se parecen nada a lo que hacíamos hace un año. En un mundo tan veloz es indispensable reinventarse cada 3 meses, suena a una exageración pero si no me creen vean el nivel de exigencia que recibe Apple cada vez que lanza un producto. Es increíble ver consumidores que compran el producto sólo para ver si se rompe. El mundo exige variaciones y mejoras constantes, si no lo quieres admitir me parece que tienes un problema.
La exigencia personal de mejora constante debería ser algo común; sin embargo, caemos en complacencias casi a diario. Un ejercicio útil es leer, parece algo tonto pero ese simple ejercicio amplía nuestro vocabulario. Uno de mis trucos es ponerme en situaciones de alta exigencia con personas demandantes en su conversación, trata de rodearte de personas más leídas, viajadas, más cultas que tú, pero no sin antes hacer un esfuerzo real por seguirles la pista. 

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q.
Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034