viernes, 30 de enero de 2015

GUÍA SALARIAL DE CARRERAS EN CIENCIAS DE LA SALUD QUE DEMANDA MÉXICO

México se ha convertido en un país importador de profesionistas ante un fenómeno que revelan las consultoras especializadas: al país le falta talento especializado.  ¿Qué sucede con el talento nacional? ¿Cuáles son las profesiones en las que el mercado demanda talento?  
De acuerdo con el “Reporte Laboral México 2014”, realizado por la consultora especializada Hays, México no produce profesionistas capacitados para cubrir las necesidades de las empresas y las altas demandas del mercado. En pocas palabras, la educación universitaria no está formando expertos y especialistas en ciertas áreas. 

Si bien el mercado necesita profesionales calificados con conocimientos específicos y múltiples habilidades, también exige personas con formación permanente y capaces de adaptarse a las necesidades que surjan. ¿Cuál es la solución?
En su análisis, Hays afirma que la respuesta al problema necesita una colaboración en conjunto y con metas al mediano y largo plazo, en la que gobiernos, instituciones educativas, empresas y profesionales, participen de un cambio.
Las universidades, por ejemplo, tienen que sintonizar sus planes educativos con la innovación industrial y las demandas del mercado, facilitando el reciclado de conocimientos con planes de formación continua. 
Las empresas tendrán un papel crítico, capitalizando el talento disponible, fidelizándole y haciéndole compatible con el desarrollo de una carrera profesional gratificante.
Los profesionales, por su parte, tendrán que replantearse desde cero su futuro y abordar una formación en progreso permanente, dominar diferentes idiomas, forjar una experiencia internacional en diferentes posiciones y responsabilidades, tener una mente abierta al cambio y desarrollar nuevas habilidades de comunicación, comerciales, liderazgo y máxima flexibilidad, para construir el perfil polifacético que demanda el mercado laboral en México.

Mientras ello ocurre, te presentamos el reporte y su foco sobre siete especialidades de reclutamiento y selección, analizando cuáles son las perspectivas del mercado para este 2014 y qué es lo que necesita de los profesionistas mexicanos, que ayudará a cubrir los huecos que la escasez de talento genera en el mercado. A continuación cada una de ellas: 

Ciencias de la salud

  1. El mercado de medicamentes genéricos necesita captar la confianza de los consumidores a través de técnicos especializados en el sector. 
  2. Los grandes laboratorios de patentes necesitan personal creativo que se aventuren a crear estrategias de competencia, más allá del precio. 
  3. Existe un gran número de empresas llegando al mercado de biotecnologías y de dispositivos médicos, lo que demanda un gran número de profesionistas especializados. 
  4. Las compras y fusiones necesitan nuevo talento que cubra su nueva realidad y objetivos.

Perfiles más demandados 

Sector farmacéutico

  • Gerentes de producto Senior. Este sector demanda profesionales de marketing con experiencia de cinco años en el manejo de productos farmacéuticos en alta especialidad. Su misión es aportar solidez en las estrategia de mercadotecnia y establecer una política de Protección de Marca de patentes para el combate contra el medicamente genérico. 
  • Gerentes de Ventas. Se necesitan profesionales con experiencia en el desarrollo y liderazgo de equipos, capaces de aportar valor a un mercado cada vez más diverso. 

Dispositivos Médicos

  • Especialistas de Producto. El mercado demanda talento con habilidades y experiencia en desarrollo comercial y formación académica muy técnica (Químicos, Ing. Biomédicos, Médicos, etc.). Se necesita general confianza en el cliente a través del conocimiento del especialista. 
  • Directores Comerciales y Desarrolladores de Negocios. Se necesitan profesionales que puedan representar a empresas que estén iniciando operaciones en el país, capaces de desarrollar un negocio, generando clientes, realizando una selección de los mismos y darles seguimiento y atención a distribuidores. Manejar presupuestos, definir planes de trabajo, entre otras características. 
 Puestos y Salarios
 
¿Existe la escasez de talento en tu empresa? 
¿Cuáles son las áreas afectadas? 
¿Cuáles serían las soluciones que propones?



Fuente: Alto Nivel


INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
 

CÓMO APROVECHAR TU SALARIO SEGÚN TUS OBJETIVOS




 Administrar el dinero que llega a nuestras carteras es una montaña rusa de emociones: se pasa de la alegría y el desahogo económico al suplicio de que por favor ya llegue otra vez el día de pago.
En general, la cultura económica de los mexicanos es deficiente. En noviembre de 2013 el Banco Mundial realizó un estudio en nuestro país para conocer los comportamientos, actitudes y conocimientos financieros de los habitantes, del cual se obtuvieron los siguientes datos:
Sólo 4 de 10 encuestados planifica su presupuesto del día y únicamente 2 llevan el control riguroso de sus gastos;
7 de cada 10 ciudadanos considera que no podría cubrir un gasto de emergencia;
Nada más 3 de cada 10 personas menores de 60 años tienen un plan para solventar los gastos de su vejez después de la jubilación,
Y 1 de cada 2 mexicanos no usa ningún servicio financiero ni de ahorro ni de crédito.

7 consejos para que rinda más tu salario 

Sin importar el grado académico que tengas, estas pequeñas acciones te pueden ayudar a manejar con más solvencia tu dinero:

Realiza un mapa de gastos. No es lo mismo calcular mentalmente cuánto gastarás y cuánto ahorrarás en un mes, a tener un plan organizado, visible e impreso. Podrás anticiparte en ciertos pagos y comprometerte más en llevarlo a cabo.
Ten una meta clara para ahorrar. Si no sabes para qué quieres ahorrar tampoco sabrás cuánto debes de guardar cada semana, quincena o mes. ¿Una computadora? ¿Un viaje? ¿Un auto? ¿Continuar con tus estudios? Define cuál será el motivo de tu esfuerzo económico y en qué plazo (real) te gustaría adquirirlo.
Haz tus compras básicas sólo una vez a la semana. Aunque suene anticuado, si puedes evitar los autoservicios y adquirir tus alimentos en un mercado será más barato. Pero además, acudir varias veces a la semana al súper puede hacerte comprar cosas que no tenías en el presupuesto. Intenta abastecerte con lo básico una sola vez en determinado tiempo y prepararte en casa tu comida para el trabajo.
Cuida de tu salud. Las enfermedades siempre son un gasto imprevisto. ¿En serio quieres gastar en médicos pudiendo evitar ciertos malestares?
Busca entretenimiento gratis. Las salidas nocturnas son recurrentes en las personas y no se discutirá si es conveniente o no salir a convivir. Sin embargo, también puedes encontrar actividades gratuitas en museos o eventos de muy muy bajo costo. Si te gusta leer, el préstamo de libros en bibliotecas son una opción y en cuestiones de cine puedes contratar un servicio mensual por internet en vez de acudir varias veces al cine.
Prémiate por tu disciplina financiera. ¿En verdad te estás aplicando para no tener deudas? Entonces concédete un gusto que te motive a continuar con esa conducta.
Aprovecha la tecnología. Existen sitios especializados como la Condusef, consumointeligente.org; cuentas en redes sociales con consejos y blogs con valiosa información para todos los niveles socioeconómicos. Conócelos desde tu computadora o celular.

Fuente: OCCMundial


INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034
 

jueves, 29 de enero de 2015

MEXICANOS, INCONFORMES CON SU SUELDO

El salario es parte importante en la dinámica laboral, por desgracia la compensación entre el esfuerzo realizado y la paga suele ser bastante controvertida en la mayoría de los casos. Bastaría con preguntarte si estás de acuerdo con tu salario para encontrarnos con que la mayoría de los mexicanos, no lo está.
Para los expertos en economía, una falta de regulación en el tema abarata los costos y deja a un lado la alta demanda que la competencia del mercado ha aumentado a la vida laboral. Pero esto no es en todos los casos. De acuerdo con una encuesta realizada por el portal Trabajando.com, el 72% de los trabajadores dice estar inconforme con su sueldo actual. ¿Y en qué porcentaje estás en acuerdo o desacuerdo?
Al respecto, Margarita Chico, fundadora y Directora del portal Trabajando.com, aseguró que el tema del salario siembre es un tema a discusión porque “el trabajador casi siempre cree que cobra poco, mientras que el empresario casi siempre le parece que paga demasiado".
El punto de equilibrio siempre debe existir y es aquél en el que el trabajador percibe que cobra lo que vale y el empresario sabe que lo que paga es lo que el perfil cuesta, pero es muy importante no sólo dejarse llevar por el sueldo, que si bien debe cubrir con sus necesidades básicas.
Una empresa debe desarrollarlos profesionalmente, otorgarles las prestaciones mínimas de ley y que se sientan motivados y contentos para que den excelentes resultados y puedan obtener un ascenso, y por lo tanto un aumento de sueldo.

Pero la realidad pinta muy distinto, mientras en México el salario mínimo se encuentra en 62.29 pesos al día, en países como Estados Unidos se encuentra en 7.25 dólares por hora. Pero no sólo hablamos del salario mínimo promedio, de acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el salario promedio de un profesionista se encuentra en los 10, 337 pesos mensuales. Si comparamos los ingresos en México con países europeos, mientras los profesionistas mexicanos ganan 824 dólares al mes, países como España mantiene un promedio de paga de 1,973 dólares.


Exprésanos tu sentir… ¿estás de acuerdo con lo que ganas?
Fuente: Alto Nivel.

INFORMES:
Lic. Carolina Guerra Q. Coordinación de Bolsa de Trabajo
01 (477) 1 52 90 00 Ext. 9034